Le imprese ed i privati che hanno bisogno di ricorrere a prestazioni occasionali avranno a disposizione a breve il nuovo strumento delle prestazioni occasionali.
A seguito dell’abrogazione del lavoro accessorio sta per essere approvato una nuova normativa che consente di ricorrere a prestazioni lavorative flessibili e di breve durata.
Chi può utilizzare le prestazioni occasionali?
Il nuovo istituto delle prestazioni occasionali potrà essere utilizzato da:
- privati che necessitano di piccoli lavori domestici, assistenza domiciliare a bambini e anziani o insegnamento privato
- imprese con massimo 5 lavoratori dipendenti a tempo indeterminato, salvo i settori esclusi, sotto indicati
- imprese agricole, ma solo nei confronti di pensionati o giovani con meno di 25 anni, disoccupati o percettori di prestazioni integrative
Chi non può utilizzare le prestazioni occasionali?
Questi sono i soggetti verso i quali esiste il divieto di utilizzo delle nuove prestazioni occasionali:
- imprese con più di 5 lavoratori dipendenti a tempo indeterminato
- imprese agricole, quando non utilizzano i prestatori indicati nel paragrafo precedente
- imprese edili e dei settori affini, quelle esercenti attività di escavazione o del settore lapideo e quelle del settore miniere, cave o torbiere
- nell’ambito dell’esecuzione di appalti di opere o di servizi
Quali sono i limiti per l’utilizzo?
Lo svolgimento di tali prestazioni occasionali può dare luogo, nel corso di un anno (dal 1° gennaio al 31 dicembre) a compensi non superiori:
- a 5.000 euro per ciascun prestatore, con riferimento alla totalità degli utilizzatori
- a 5.000 euro per ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalità dei prestatori
- a 2.500 euro per le prestazioni rese da ogni prestatore a favore del medesimo utilizzatore
Come funziona il meccanismo?
Le prestazioni occasionali saranno attivabili mediante una piattaforma informatica gestita dall’INPS, alla quale dovranno registrarsi sia gli utilizzatori che i prestatori di lavoro.